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嘉興人力資源管理師培訓考試

[薪酬]六類人群與高薪絕緣

日期:2014-02-27 點擊數:21

加薪很難,有什么偏方么?英國《金融時報》近日報道稱,調查顯示,隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%;說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說,“刁鉆”一點才能拿到好薪水?

如此看來,老實巴交的員工似乎有成為“低薪族”的危險。不過,向陽生涯認為,此調查另有深意,切莫只看表象。根據我們的經驗總結發現,有六類人最容易淪為“低薪族”,其中也有此調查中影射的職場“溫順小綿羊”。

漲薪難,先設法保薪,待時機來臨再實現“穩中求漲”,才是上策。所以,眼下不讓自己淪為低薪族才是上策!快來看看你是不是位列其中,如果是的話,趕快采取行動,跳出來!

1、溫順小綿羊,沒主見的人

C是典型的“溫順小綿羊”,做網頁美工兩三年了,設計功底不錯,但她處世有個特點,做事只會按部就班,凡事唯命是從,對任何事都沒有異議。老板讓她做成A,她就做成A,讓做成B,絕不會做成C;如問她修改或優化意見,她就說這樣很好。其實老板對她這樣的態度很有看法,雖然沒什么過錯,但時間久了,大任務老板就不愿交給她了。

專家點撥:職場上有些員工敢說敢講,雖然說話要有“度”,但他們其實是比較有想法的一群。想要拿高薪、想要發展,就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣,老板吩咐一點做一點,這樣你永遠只能停留在一個水平上,難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素,這樣的人在團隊里必定受到歡迎,過于被動的人往往難以獲得更多的機會。

2、遇事就躲,沒擔當的人

D做行政做了好幾年,一直沒什么發展,薪水也不高。對此他常懷怨念,覺得老板就是黑心“剝削”他。所以,但凡公司有項目任務需要他后援支持時,他都很滑頭地“躲”掉了,暗地里還常常嘲笑那些忙得團團轉的同事。D永遠只做自己的分內事,到點就下班,多一點也不肯做。他想:“就這點工資,多做就是吃虧。”

專家點撥:“想要拿兩萬塊的工資,做事就要有兩萬塊的范兒”。專家指出,決定你薪資高低的是你的核心競爭力,要體現個人商業價值,要靠你自己發揮實力。主動承擔任務,做出成績,你的價值自然會盡顯其中。只做“眼前事”,絕不會得到老板賞識,也絕不會有機會拿高薪。

3、“東一榔頭西一棒”,沒有職業規劃的人

X在IT行業混了幾年,不是在A公司做程序員,就是在B公司做軟件測試員,從來都是在IT行業底層“打醬油”。他自己也覺得自己就是傳說中“IT民工”,毫無發展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過,還經常加班,日子過得是相當苦逼。

專家點撥:來向陽職業規劃咨詢中心的職場人,八成都在抱怨薪水低,工作沒發展。初步統計發現,其中9成人因職業定位模糊,無支撐長期發展的職業規劃方案,使得發展受阻,薪水長期在低位徘徊。專家建議,在自己適合的職業領域中,做一個十年左右的發展方案,有清晰的發展通道和階段目標,在一“點”上長久積累,才能讓自己的職業發展穩步上升,薪水也才會穩步增長。

4、“職場便利貼”,做事效益低的人

T是剛從學校畢業出來的新人,來到**公司做銷售助理,名頭雖然好聽,其實就是打雜的。銷售部門的前輩,不少是公司里的牛人,公司收入都靠他們撐著,地位自然也“高人一等”,T這樣的新人只有被使喚做事的份,買咖啡、定外賣、打字復印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個“不”字,別人不愿做的工作丟到她這里,她都照單全收,即使加班加點也只能認命。更慘的是,自己做了那么多,還不受大家待見,老板也看不到她的業績,薪水也是公司里墊底的。

專家點撥:如果自己都不知道自己在公司里的職能定位,分不清楚事情的輕重緩急,自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。專家認為,“便利貼”想要撕掉標簽,就要明確自己的職業目標,圍繞目標做事,并且做好時間管理,打造屬于自己的核心競爭力,學會獨立自主,慢慢從“以他人評價為標準”轉向“自我肯定與否定”的激勵模式上,逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。

5、愛說“不可能”,能力不足的人

W在一家電子商務公司做網絡技術方面的工作,時常要應急處理一些計劃外的突發狀況。也許W是覺得老板要求太多,也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況,他經常用“不可能”來回應,每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之,老板也對這幾個字反感起來,對W的能力也產生了懷疑。

專家點撥:“任何事情,都有至少有三種以上的解決方法,太輕易說‘不可能’,時間長了只會給人留下能力不佳的印象,也在意識里局限了個人的思維。”專家醒職場人,少說“不可能”,多想解決問題的辦法,是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中,能激發創新意識、探索意識,帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性,那么任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙,漲薪就真的“不可能”了。

6、“職場木疙瘩”,不能為老板分憂的人

X做市場營銷,勤懇踏實,業績也做得不錯,所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過于耿直,什么話都直說,自己不愿做的事也絕對不做,沒有半點妥協和委婉。一次老板要他陪同參加飯局,應酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒,一口就拒絕了老板,讓老板很沒面子,也很無語。所以這兩三年,X一直還是“老崗位,老薪資”。

專家點撥:在職場上,不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績,還要學會為人處世。升職加薪以工作成績為主,做人為輔。取得老板的信任,為老板分憂,解決發展中的問題,那么你必定是對公司、對老板有價值的人。何愁不受重要,何愁無高薪?

生活在這個讓人掙扎的年代,發展不易,加薪也難,千萬別讓自己淪為“低薪一族”,否則生活不就沒指望了么?專家提醒職場人,做好當下的工作,少抱怨,多創造業績,為人處世多一點擔當,其實就是拿高薪的終極秘籍。

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