嘉興市人力資源和社會保障局批準正規辦學單位,嘉興市“3A”級社會組織單位,嘉興市職業技能培訓行業協會副會長單位。

全部課程分類|藝廬網商圈藝廬網明德網校

嘉興淘寶美工設計師

RTC人力資源量化分析師認證

更新日期:2020-03-09,關注度:193

課程編碼:D507W

學習費用:來電咨詢

開班類型:周末班

上課時間:周末班(9:00-16:00)

開課校區:嘉興海寧桐鄉嘉善

在線報名

熱線:0573-89601895

如果今天公司要開展一個大項目,您知道公司里哪些人能上,哪些人不能?誰能做開拓先鋒,誰能做統籌嗎?

員工能力的內部結構到底如何精準分析,其中包含哪些要素與特點,相互之間存在哪些因果和邏輯關系?

不同類型崗位的員工,所需要關注的能力點(員工特長或特質)有哪些不同?該如何更好的發揮員工個人能力的優勢,并轉化為績效?

對于人力資源而言,有四個核心卻又很難解決的問題:培訓與員工發展、人員甄選、選拔晉升和組織診斷。以往,人力資源對于人的選擇,往往需要長期的觀察和豐富的經驗才能有比較準確的判斷,但是,面對新時代的市場、崗位及員工,這樣耗時耗力的方法已經明顯跟不上,員工越來越難管的問題也日漸凸顯。而在RTC分析師認證班上,只需要6分鐘,就清晰的解剖出學員近期的工作狀態,并受到普遍的認可。

對于企業來說,RTC人才測評有以下幾個方面發揮著非常重要的作用:

1、人員甄選:人才測評能提高企業在人才選聘過程中甄選的效率和準確度,保證在人員甄選中錄用到最適合的人選,降低錯誤錄用不適當人員的風險與成本。
2、選拔晉升:晉升是企事業單位普遍使用的激勵手段。管理層可以參考人才測評的結果,結合其它相關績效考核資料,進行全面的評估,再決定最合適的人選。
3、培訓和員工發展:人才測評可以進行員工診斷,安排針對性的培訓項目,并作為評估培訓效果的工具。測評系統可以幫助員工分析自己能力、動力、個性等方面的特性,進而協助員工解決職業適應、定位以及發展等問題,幫助其進行職業生涯規劃。
4、組織診斷:人才測評可以幫助了解員工滿意度,協助公司進行人力資源盤點,了解組織之競爭優勢與不足,進而擬定具體的行動方案,提升工作與組織的效能。
所以學會解讀RTC等于掌握了快速分析員工特征、崗位特征的能力,而在未來能夠讀懂人,讀懂崗位是每一位管理者必不可少的技能。

RTC是什么?RTC人力資源分析量化師是什么?

【專業名詞解釋】[RTC]

RTC全名叫做RTCatch,Right Catch,對的捕捉,簡稱RTC。來自于英國的一種心理學測量工具,在全球已經有2100萬人的數據。RTC人才測評的數據模型按國際標準,包括52項數據指標、41項綜合能力、27項本我競爭力等。RTC重要經理人價值管理體系根據全球大數據基礎,設定了人才數據模型的標準,可幫助企業快速剖析內部DNA,并根據人才潛能數據,有目標的鍛煉人才優勢,從基因層面,建設模型。目前已經在很多世界500強的企業里運用,如阿里巴巴、騰訊、亞信、聯想集團、中國醫藥集團等。

[RTC人力資源分析量化師]

人力資源量化管理分析早在上個世紀就已經在英國風靡,成立于70 年代的英國RTC企業人才研究機構匯集20 多位心理學、組織行為學、統計學領域的專家,聯合歐洲名校一起采集研究企業人才模型,對人才進行本我性格、行為模式、綜合能力、競爭力等多維度的數據量化剖析,從而制定出針對每位人才的專屬級職業方案,并最終建立了RTC人才量化管理系統。

由于RTC 人力資源量化管理系統的高度科學性和普遍適用性,在上世紀90年代便風靡歐美,并由此帶動了一大批形態各異的測評研究團體,衍生出多樣化的測評,但其他測評僅僅停留在皮毛層面,光測不做,不能為企業解決切實的問題。RTC 在權威數據的支持下還可以為企業高效解決人資難題,如人崗匹配、快速招聘、團隊診斷、優勢發現等等。

RTC 人力資源量化管理分析智慧進入中國后,很快進行本土化升級,至今已完成15次迭代升級,對超過5 萬名企業管理者進行專業測評指導,渣打銀行、聯想集團、騰訊微信、默沙東、奧的斯電梯、天倫國際酒店、杰克瓊斯、植村秀等國際知名品牌都是RTC人資智慧的粉絲。

參加完課程通過考核即可獲得RTC人才發展商學院“量化管理分析師”證書。而在17年12月RTC人力資源量化分析師正式升級為高級證書:該證書實行統一編號,全國通用,是就業、上崗、晉級、職稱評審、加薪的證明。

 

我們學什么?

課程模塊(四大模塊)

1、人才量化分析

(1)人格:本我性格與價值觀(控制型、表現型、分析型、溫和型、調整型)

(2)行為模式:知覺與個體決策、動機

(3)個體事物處理量化指標講析

(4)能力評價范圍,綜合能力剖析及本我競爭力挖掘研究

(5)個體動機:意識到行動(適應環境、壓力來源、個體激勵因子、個體差異等)

2、工作動態變化

(1)工作動態評估解讀

(2)工作投入與耗損量化數據分析

(3)自我期望掃描(目標度、心情度、成就度、滿意度、移動度)

(4)溝通風格解析

(5)工作風險評估

3、未來行為預測 

(1)外在能力量化分析

(2)自我認知與他人看法落差解析

(3)行為績效表現預測

(4)人才表現風險預測

(5)員工未來能力培育方案解析與指導

4、人力資源管理案例實踐 

(1)招聘與選才管理

(2)專業面談與評分技巧

(3)個性化留才管理

(4)高潛能人才評估與測定

(5)團隊7度管理

(6)剖析銷售部門行為表現與管理

明德學校

 
 

嘉興RTC人力資源量化分析師認證在線報名

課程班級 RTC人力資源量化分析師認證
校區
稱呼
電話
QQ或郵箱
附言
驗證碼   點擊換圖 
 

溫馨提示:

1、網上報名注冊完成后只表明學員的培訓意向,只有完成付費后才表示正式報名成功。

2、學員網上報名注冊后可以選擇在線付費或前臺現付,兩種付費方式都可以享受網報優惠價。

3、網上報名注冊后,我校工作人員將在一個工作日內與您電話聯系確認。

福彩双色球直播频道 四川金7乐中奖规则 至尊娱乐棋牌app 山东体彩十一运夺金走势图 nba欧文 下载免费打麻将 如何在家网上赚钱 能赚钱的手机捕鱼游戏现金 广东36选7历史开奖号码 二分彩计划走势图 江苏11选五奖金规则 富贵棋牌最新版 财神捕鱼技巧打法视频教程 湖南亲友汇麻将下载 在家网上打字兼职正规吗 北京pk10预测单双公式 天津麻将机专卖